Os 10 maiores erros dos recrutadores na seleção de candidatos.
Já foi em uma entrevista que não era o que anunciavam? Ficou esperando por um processo seletivo e não obteve resposta? Esses e outros erros infelizmente são comuns em alguns processos seletivos e são o motivo de muita reclamação dos candidatos. Selecionamos as principais questões apontadas pelos candidatos e a deixamos para que ambos (recrutadores e candidatos) reflitam os pontos apontados para focar em melhorias. É interessante lembrar que "hoje você é recrutado, amanhã poderá estar recrutando" ou seja, a linha que separa as duas posições é pequena e é preciso ter coerência de que estamos lidando com pessoas. Alguns dos pontos apontados foram acrecidos de relatos reais de membros da nossa equipe:
- Não dar feedback aos candidatos, informar se o currículo chegou, se a vaga já foi preenchida ou o resultado da entrevista de emprego.
- Ler o currículo completo do candidato somente na hora da entrevista e somente após perceber que ele não é apto para a vaga. Ou divulgar uma vaga sem informar todos os requisitos e somente na hora da entrevista revela-los.
- Marcar a entrevista horários inadequados ou em locais inadequados. Alguns recrutadores ligam às 09:00 da manhã para o candidato estar na entrevista às 11:00, ou marcam seleção em feriados.
- Fazer perguntas pessoais e íntimas sobre filhos, marido, e outros. Ou pior, insinuações visando outros objetivos que não sejam profissionais.
- Chamar para a entrevista falando de uma vaga na sua área somente como isca e ao chegar tentar empurrar outra em uma área totalmente diferente e com remuneração mais baixa.
- Fazer a entrevista correndo, ou entrevistar várias pessoas simultaneamente para ganhar tempo.
- Falar que o candidato foi aprovado para a próxima fase ou que irá começar a trabalhar em tal mês e sumir sem dar nenhuma satisfação.
- Chegar atrasado no horário combinado da entrevista e não dar satisfação. Ou remarcar a entrevista várias vezes.
- Atender telefone, ler e-mails ou sair da sala para pegar um cafezinho enquanto entrevista o candidato. Já presenciei um recrutador que entrevistava um candidato enquanto comia "biscoito água e sal" (Tem coisa mais nojenta?).
- Demonstrar preconceito na entrevista sobre a religião do candidato, cor, orientação sexual e outro. Fazer piadas de mal gosto relacionado ao tema. Existe ainda o preconceito sobre os antigos locais de trabalho do candidato.
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